Lavoro, Capgemini: da Milano a Napoli piano da 1.100 assunzioni
L'azienda è alla ricerca di 500 neolaureati in discipline scientifiche, tecnologiche, ingegneristiche e matematiche e di altri 650 professionisti in altre aree
Capgemini, leader mondiale nel supportare le aziende nel percorso di trasformazione digitale e di business grazie ai suoi esperti in tecnologia, è alla ricerca di giovani talenti in Italia. La società ha intenzione di inserire nel secondo semestre del 2021 oltre 1.100 nuove risorse. Si tratta di un piano assunzioni che ha l'obiettivo di favorire l'adozione delle nuove tecnologie, know-how fondamentale per lo sviluppo del Paese. L'orientamento dell'azienda è chiaro: valorizzare tutto il potenziale che offrono le nuove tecnologie per un futuro più equo e sostenibile.
Cosa prevede il Piano assunzioni
L'azienda ha intenzione di inserire nel proprio organico nuovi profili provenienti da tutta Italia per le sedi hub di Milano, Venezia, Torino, Bologna, Roma e Napoli. Capgemini conta oltre 290mila dipendenti in circa 50 paesi nel mondo, e entrando nel gruppo i neoassunti verranno messi alla prova su progetti complessi e diversificati per settori, aree geografiche e clienti. La società prevede inoltre un apprendimento e aggiornamento nell'ottica della piena valorizzazione della potenzialità offerte dalle nuove tecnologie.
I profili ricercati
Capgemini è alla ricerca di 500 neo-laureati in discipline scientifiche, tecnologiche, ingegneristiche e matematiche (stem) ed economia. Nell'organico dell'azienda saranno inseriti anche 650 professionisti con esperienza variabile dai 2 ai 15 anni, che siano specializzati in specifiche aree di competenza tecnologica: customer relationship management (crm); architecture (cloud, mobile, data, enterprise e solution architect); data (data engineering, data visualization, data governance, data scientist); mobile; cyber security; java, sap.
"Capgemini crede che l'acquisizione di talenti sia una delle leve fondamentali per eccellere sul mercato, per questo abbiamo definito un piano di assunzioni rivoto a giovani e professionisti in possesso delle competenze adatte a sostenere la nostra ambizione di essere partner strategico di tutte le organizzazioni impegnate in un percorso di trasformazione tecnologica - ha spiegato Andrea Falleni, amministratore delegato di Capgemini Italia - Chi entra in Capgemini si trova inserito in una cultura che alimenta il talento attraverso un ambiente di lavoro dinamico, variegato ed inclusivo, che consente ad ogni persona di esprimersi in maniera autentica, beneficiare di un apprendimento continuo e contribuire al miglioramento della società attraverso la piena valorizzazione della potenzialità offerte dalle nuove tecnologie".
Redazione
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