Entro fine 2021 Amazon assumerà 3mila nuovi lavoratori. Si tratta di contratti a tempo indeterminato che il colosso dell’ecommerce offrirà ad ulteriore personale. In tal modo la forza lavoro complessiva dell'azienda salirà "a oltre 12.500 dipendenti, dai 9.500 di fine 2020, in più di 50 sedi in tutta Italia".
Quali sono i profili ricercati da Amazon
Amazon fa sapere che è alla ricerca di personale per molte posizioni.
Ecco i profili richiesti:
• Prelievo e imballaggio
• Spedizione merci
• Marketing e Finance
• Ricerca tecnologie
Le opzioni sono numerose: in particolare, per alcune attività non serve una qualifica formale, altre invece richiedono esperienza nei settori più avanzati della ricerca. NEOLAUREATI e giovani professionisti possono candidarsi come BRAND SPECIALIST o ACCOUNT MANAGER "che supportano i produttori, i brand e le PMI italiane a migliorare le loro performance nel commercio online", spiega Amazon.
In progetto per l’azienda leader nel commercio online c’è l’apertura di due centri di distribuzione a Novara e Cividate al Piano (BG), un centro di smistamento a Spilamberto (MO), e 11 depositi di smistamento in Veneto, Piemonte, Trentino-Alto Adige, Friuli-Venezia Giulia, Marche e Umbria. Con la crescita del digitale, crescono anche i posti di lavoro: "Un’opportunità sia per chi desidera cambiare lavoro e misurarsi con una nuova sfida, sia per quelle persone in cerca di occupazione, perché siamo aperti a tutti i tipi di talenti e di istruzione - afferma Mariangela Marseglia, Country Manager di Amazon.it e Amazon.es. - Dai linguisti agli ingegneri, dalle opportunità di stage ai ruoli manageriali, Amazon garantisce a tutti un ambiente di lavoro sicuro, inclusivo, con opportunità di formazione e aggiornamento e programmi di crescita professionale".
Quanto guadagna un dipendente di Amazon
È la stessa azienda a riferire che nei magazzini, "lo stipendio d'ingresso mensile base, pari a 1.550 euro lordi" è tra i più alti nel settore. Inoltre, "vengono offerte opportunità di carriera e di aggiornamento professionale, inclusi programmi innovativi come Career Choice, che anticipa il 95% del costo delle rette e dei libri di testo per i corsi professionali scelti dai dipendenti - fino a 8mila euro in 4 anni - e programmi di congedo parentale all’avanguardia nel settore".